健身房是會(huì )員制的場(chǎng)館，主要以提供健身服務(wù)為主，為了更好的運用以下方案供您參考：

1、招聘原則

本公司招聘主要視乎應聘者對某一工作是否適合而定，并以該工作的業(yè)務(wù)常識為考核標準。凡具一定專(zhuān)業(yè)知識，身體健康，無(wú)不良背景的報考員工，通過(guò)考核符合錄用條件者，均有被征聘錄用之可能。如各部門(mén)需增加人手，必須提前一個(gè)月提出申請，報運營(yíng)總監批準后，誰(shuí)用人誰(shuí)招聘。嚴禁任何以招聘之機謀取私利，拉幫結派等不良行為。

2 、體格檢查

員工必須由公司指定醫院(或防疫部門(mén))進(jìn)行體格檢查，取得健康證明后方可獲得正式錄用。工作滿(mǎn)一年后員工續聘時(shí)，亦需進(jìn)行體檢，如發(fā)現員工患有傳染性疾病或其他重大疾病，公司將視具體情況決定與其解除勞動(dòng)合同與否。如有隱瞞個(gè)人重大病史、家庭遺傳病史之情況，將予解除勞動(dòng)合同，公司不承擔任何責任。

3 、個(gè)人資料

員工上崗前，必須向人事部申報個(gè)人真實(shí)詳細資料，如實(shí)填寫(xiě)員工登記表。在任職過(guò)程中如有變更應及時(shí)向人事部反映，修改或補充，所有資料均在人事部備案。

4 、員工工作牌和制服

所有員工入職時(shí)均獲發(fā)員工工號牌，當值時(shí)間內必須將胸牌佩載至制服左上角。如發(fā)現遺失，應立即向人事部報失并繳納費用補領(lǐng)。員工胸牌屬本公司財物，員工離職時(shí)必須歸還人事部，如有遺失將按價(jià)賠償。所有員工根據不同崗位配置制服，當班時(shí)間必須按照規定統一著(zhù)裝。員工申領(lǐng)工服需繳納押金。員工離職時(shí)必須將制服歸還公司，押金方可退回。

5 、試用期與轉正

員工獲聘后，需通過(guò)公司培訓及有一個(gè)月的試用期，公司保留延長(cháng)員工試用期的權利，延長(cháng)時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月。試用期工作表現令人滿(mǎn)意者，經(jīng)部門(mén)考核和考試合格后，填寫(xiě)工作表現評估報告，報人事部審批后，方可轉為本公司正式員工。試用期間享受試用期工資。試用期內表現突出者可由部門(mén)申請提前轉正。

6 、合同期

員工轉正需考核填寫(xiě)工作表現評估報告，符合本中心規定和要求的可簽聘用合同，并套崗定級，各類(lèi)人員合同期分為壹年、兩年、三年。

7 、公司工齡

員工簽訂正式合同，即視為公司正式員工。簽訂正式合同的當日為公司工齡起始時(shí)間。

8 、工作時(shí)間

每周工作日六天, 每周不底于48小時(shí)(膳食時(shí)間除外)。需輪班工作的員工，工作時(shí)間由部門(mén)主管安排。

9 、薪金，提傭及發(fā)薪方式

公司根據員工從事工作的職位、責任、能力、貢獻確定薪金標準。公司定于每月17日通過(guò)財務(wù)部向員工支付上月工資和傭金。員工薪金組成包括基本工資，職級工資，銷(xiāo)售提成工資(包括崗級工資和浮動(dòng)工資)和工齡工資。薪金以背靠背形式發(fā)放，員工不得互相打聽(tīng)和議論。

10、薪金調整

薪金調整根據員工學(xué)歷、職務(wù)、能力、經(jīng)驗、所處部門(mén)、職位、承擔的責任、考核結果及公司效益，并結合同業(yè)工資水平，物價(jià)指數等標準而確定。

11、加班工作

公司因工作需要員工加班的，原則上給予調休處理，如有特殊情況可呈報人事部予以計發(fā)加班工資。員工加班必須按照要求填寫(xiě)’員工加班單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報交人事部備案。如法定假期由于工作原因需要員工值班，公司則按工時(shí)補發(fā)兩倍當月日均工資。出差無(wú)論境內外一律不計加班，工作一旦未完成導致的加班不計加班工資，屬員工自身原因或員工在規定時(shí)間內應完而未完成工作的，公司不予安排補休或支付加班工資。

12、工作表現考核

員工的工作表現將直接由直屬主管每年進(jìn)行考核。主管及員工需同時(shí)在考核報告上簽字，考核由人事部主持。公司還將對員工進(jìn)行全年績(jì)效考核，考核結果將成為員工檔案的一部分，并作為晉級或續聘的考核依據。

13、晉升

按公司的政策，如有較高職位的空缺時(shí)，公司將盡量從公司在職員工中挑選合適的員工晉升補缺。升職主要依據員工的工作業(yè)績(jì)，工作態(tài)度，業(yè)務(wù)水準，培訓狀況，品德及常識等。晉升后首三個(gè)月屬試用性質(zhì)，試用期滿(mǎn)工作表現滿(mǎn)意者，則獲正式委任，反之，則降為原職位。試用期間表現突出者，可提前獲以委任。

14、調職

本公司根據實(shí)際工作情況，保留調整員工工作職位或崗位的權利。公司可根據工作需要在公司管理權限內，合理地調配員工崗位和其工作范圍，責任范圍，員工應服從公司安排到崗。公司對經(jīng)書(shū)面通知不到崗者，視曠工論。

15、續約

本公司招聘采用勞動(dòng)合同制。人事部及部門(mén)主管于合同期滿(mǎn)一個(gè)月前與員工商討續約事宜。

16、辭職

員工若要求辭職，應提前一個(gè)月以書(shū)面報告提出申請，經(jīng)部門(mén)批準后填寫(xiě)員工辭職申請單，按合同規定相關(guān)手續后，方可離職。若未能提前一個(gè)月提出申請，則需向公司交付一個(gè)月工資代替。如屬試用期內，必須提前七天通知部門(mén)經(jīng)理。按正常程序提出辭職的員工，但未盡心工作到最后工作日者，公司有權讓其提前離開(kāi)，并視同當即離職處理。

17、裁員

若公司因業(yè)務(wù)速度或管理方針有變而產(chǎn)生冗員時(shí)，公司有權決定裁減員工人數，但需提前一個(gè)月通知有關(guān)員工，被裁減員工應服從公司安排。

18、辭退

員工在受聘期內嚴重違反公司規定，公司有權提出即時(shí)解聘而不做任何補償。對未按規定擅自離崗的員工，除按規定追究其責任外，對因其擅自離崗而造成的損失，公司將予以追究，對情節嚴重的將提請司法部門(mén)處理。

19、外單位兼職

未經(jīng)公司同意，公司員工(兼職教練除外)不得以任何形式服務(wù)于其它單位。不得以任何形式接受其它單位的或個(gè)人的傭金或回扣。

20、經(jīng)濟責任

員工在公司工作必須盡職盡責，不使公司財務(wù)及利益受到損失。若因員工的失職而造成公司資產(chǎn)的流失或損壞，員工負有經(jīng)濟賠償之責任。

21、名譽(yù)責任

員工在外必須維護公司名譽(yù)，不得從事任何有損公司形象的活動(dòng)。

22、違約責任

公司和員工雙方都應該嚴格履行勞動(dòng)合同規定的條款，如有違反按勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議規定，承擔違約賠償責任。